公务员提供假学历被查出来，将面临严肃的纪律处分和可能的法律责任，具体处理方式如下：

1. 纪律处分层面：

   • 根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”的行为。提供假学历属于典型的弄虚作假行为，违反公务员基本职业伦理。
   • 依据《行政机关公务员处分条例》第二十二条，公务员“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的”，将给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
   • 实践中，公务员因学历造假被开除的案例屡见不鲜。例如，某地公务员因入职时提交虚假本科文凭，被查实后直接开除公职，且处分决定记入个人档案，影响其未来就业。

2. 法律责任层面：

   • 行政责任：若学历造假行为同时违反《治安管理处罚法》第五十二条（如伪造事业单位证明文件），可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但需注意，公务员身份本身不直接导致行政处罚加重，但纪律处分与行政处罚可能并行。
   • 刑事责任：若学历造假涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造高校毕业证书），且情节严重（如多次伪造、用于非法目的），可能构成《刑法》第二百八十条规定的“伪造国家机关公文、证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但实践中，公务员因学历造假被追究刑事责任的案例较少，通常以纪律处分为主。

3. 后续影响层面：

   • 职业影响：被开除公职后，公务员将丧失编制身份，且未来再考公务员或进入事业单位将面临严格审查，学历造假记录可能成为“一票否决”项。
   • 社会信用影响：根据《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》，学历造假行为可能被纳入个人信用记录，影响贷款、出行、子女教育等。
   • 民事赔偿风险：若学历造假导致单位遭受损失（如因岗位不匹配导致项目失败），单位可能依据《民法典》第一百八十六条要求赔偿。

建议：若已涉及学历造假问题，应主动向单位说明情况，争取从轻处理；若已被调查，务必配合调查，避免逃避或伪造证据导致情节加重。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对策略。