关于劳务派遣中学历审查的严格程度，结论是：这取决于具体岗位需求、用人单位规定及行业特性，没有统一标准，但通常不会过于严苛，除非岗位有明确学历要求。以下从不同角度详细分析：

1. 岗位需求决定审查严格度：

   • 如果劳务派遣的岗位对学历有明确要求，比如需要具备特定专业的大专或本科学历，那么用人单位或劳务派遣公司在招聘时，自然会对学历进行严格审查，包括核实学历证书的真实性、学历层次是否符合岗位要求等。
   • 反之，如果岗位对学历没有特定要求，或者要求相对较低，那么学历审查可能就不会那么严格，更多关注的是应聘者的实际工作能力、经验等。

2. 用人单位规定影响审查流程：

   • 不同的用人单位可能有不同的招聘流程和审查标准。一些用人单位可能更注重应聘者的综合素质和潜力，对学历的审查可能相对宽松；而另一些用人单位则可能严格执行学历要求，甚至进行背景调查以确认学历的真实性。

3. 行业特性也是考虑因素：

   • 在某些对学历要求较高的行业，如金融、法律、医疗等，劳务派遣的岗位可能也会对应聘者的学历有较高要求，审查自然也会更严格。
   • 而在一些对学历要求不那么严格的行业，如制造业、服务业等，学历审查可能就不会那么成为重点。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，劳务派遣公司作为用人单位的代理，有义务确保派遣员工的资质符合岗位要求。如果岗位有明确的学历要求，而劳务派遣公司未能严格审查，导致不符合要求的员工被派遣到用人单位，那么劳务派遣公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 但同时，法律也保护应聘者的合法权益，禁止用人单位或劳务派遣公司以不合理的条件歧视应聘者，包括无故提高学历要求等。

建议：

• 如果你正在考虑通过劳务派遣方式就业，首先了解目标岗位的具体要求，包括学历要求等。
• 如果岗位对学历有明确要求，确保你的学历符合要求，并准备好相关的学历证明材料。
• 如果对学历要求存在疑问或不确定，可以直接向劳务派遣公司或用人单位咨询，以获取更准确的信息。

如有任何关于劳务派遣或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。