结论：政府临时工劳务派遣是否查学历，这并非一个由单一因素决定的问题，而是取决于多个方面，包括派遣岗位的具体要求、政府或用工单位的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 派遣岗位的具体要求：

   • 不同的劳务派遣岗位对学历的要求各不相同。一些技术性或专业性较强的岗位，如会计、工程师等，可能会明确要求应聘者具备相应的学历背景。
   • 而一些基础性的、对技能要求不高的岗位，如清洁工、保安等，则可能对学历没有特定要求。

2. 政府或用工单位的招聘政策：

   • 政府或用工单位在招聘劳务派遣人员时，会根据自身的需求和政策来设定招聘条件。
   • 如果政府或用工单位认为学历是评估应聘者能力和素质的一个重要指标，那么他们可能会在招聘过程中要求应聘者提供学历证明，并进行核实。
   • 反之，如果政府或用工单位更注重应聘者的实际工作经验或技能水平，那么学历可能就不是他们关注的重点。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳务派遣领域，虽然直接的法律法规可能并未明确规定是否必须查学历，但《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的合法性、派遣协议的内容、派遣员工的权益保护等方面都有明确规定。
   • 如果政府或用工单位在招聘过程中存在学历歧视等违法行为，那么他们可能会面临法律责任。因此，从合规性的角度来看，政府或用工单位在招聘劳务派遣人员时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的学历门槛。

建议与注意事项：

• 如果您正在申请政府临时工劳务派遣岗位，建议您仔细阅读招聘公告或派遣协议中的相关条款，了解岗位的具体要求和招聘政策。
• 如果您对学历要求有疑问或担忧，可以直接向招聘单位或派遣公司咨询，以获取更准确的信息。
• 同时，无论学历是否成为招聘的硬性条件，您都应当注重提升自己的实际工作能力和技能水平，以增加自己的竞争力。

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