结论是：劳务派遣已经上班一年后，用人单位或用工单位一般不需要再次检查学历，但具体是否检查还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳务派遣的常规流程来看

在劳务派遣关系中，学历通常是作为招聘和录用时的一个重要条件。用人单位或用工单位在招聘劳务派遣员工时，会明确岗位要求和学历条件，并在招聘过程中对求职者的学历进行核实。一旦员工被录用并开始工作，其学历情况通常已经得到了确认，且在工作过程中，学历并不是影响工作表现和职责履行的直接因素。因此，从常规流程来看，已经上班一年后，用人单位或用工单位一般不需要再次检查学历。

二、从特殊情况和双方约定的角度来看

尽管常规情况下不需要再次检查学历，但也存在一些特殊情况或双方约定可能导致需要再次核实学历。例如：

1. 岗位调整或晋升：如果劳务派遣员工在工作过程中被调整到对学历有更高要求的岗位，或者有机会晋升到需要更高学历的职位，那么用人单位或用工单位可能会要求员工再次提供学历证明以确认其符合新岗位的要求。

2. 内部审查或合规要求：在某些情况下，用人单位或用工单位可能出于内部审查或合规要求，需要对员工的学历等个人信息进行再次核实。这种情况下，虽然不常见，但也是有可能发生的。

3. 双方约定：如果劳务派遣合同或相关协议中明确规定了用人单位或用工单位有权在特定情况下对员工的学历进行再次核实，那么员工就需要配合提供相关证明。

三、法律建议

1. 对于劳务派遣员工：如果用人单位或用工单位提出再次检查学历的要求，你可以先查看劳务派遣合同或相关协议中是否有相关约定。如果没有约定，且你认为该要求不合理或侵犯了你的隐私权等合法权益，你可以与用人单位或用工单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。

2. 对于用人单位或用工单位：在提出再次检查学历的要求前，应仔细审查劳务派遣合同或相关协议中的约定，确保该要求有合法依据。同时，也应考虑员工的感受和权益，避免提出不合理或侵犯员工权益的要求。如果确实需要核实学历，应提前与员工沟通并说明原因和目的。

最后，劳务派遣关系中的学历检查问题并非一成不变，而是需要根据实际情况和双方约定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。