关于劳动派遣到用工单位，用工单位是否会查学历的问题，结论是：这取决于用工单位的具体需求和规定，但一般情况下，用工单位有权对派遣员工的学历进行核实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用工单位的自主权：

   • 用工单位在接收劳务派遣员工时，通常会根据自身的业务需求和岗位特点来设定招聘条件，包括学历要求。因此，用工单位有权对派遣员工的学历进行核实，以确保其符合岗位需求。

2. 劳务派遣公司的责任：

   • 劳务派遣公司作为员工的雇主，有责任确保派遣员工符合用工单位的要求。在派遣前，劳务派遣公司通常会对员工的学历、技能等条件进行初步审核，并可能要求员工提供相关证明文件。然而，这并不意味着用工单位不会再次进行核实。

3. 学历核实的常见方式：

   • 用工单位可能会通过要求员工提供学历证书原件或复印件、进行在线学历验证（如通过学信网等官方渠道）、或者要求员工在入职时填写学历信息并承诺其真实性等方式来核实学历。

4. 学历不实的法律后果：

   • 如果员工提供的学历信息不实，用工单位有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，采取包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等措施。此外，员工还可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究刑事责任（在极端情况下）。

5. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下用工单位会核实学历，但也存在一些特殊情况。例如，某些岗位可能更注重员工的实际工作能力和经验，而对学历要求相对较低；或者用工单位与劳务派遣公司之间有特别的协议，约定不进行学历核实等。然而，这些情况并不常见，且通常会在合同或协议中明确约定。

建议：

• 对于即将被派遣到用工单位的员工来说，最好提前了解用工单位的招聘条件和岗位要求，确保自己符合相关要求。
• 如果员工对学历核实有疑虑或担心，可以主动向劳务派遣公司或用工单位咨询相关政策，并准备好相关证明文件以备查验。
• 员工应始终保持诚信，提供真实的学历信息，以避免因学历不实而带来的法律风险和职业损失。

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