劳务派遣是否需要学历取决于具体岗位需求及用人单位要求，法律未作统一强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但未对学历作出限制性规定。因此，法律不强制要求劳务派遣岗位必须设置学历门槛，用人单位可根据实际需求自行决定。

2. 实践层面

   • 岗位性质决定需求：若派遣岗位涉及专业技术（如财务、IT）或特定资质（如医师、教师），用人单位可能要求相应学历或证书；若为普通劳务（如保洁、搬运），则通常无学历要求。
     
   • 用人单位自主权：劳务派遣单位或实际用工单位可在招聘公告中明确学历条件，但需注意避免歧视性规定（如仅限某类学历），否则可能涉嫌违反《就业促进法》中公平就业原则。

3. 特殊情形

   • 行政许可类岗位：若岗位需取得行政许可（如危险品运输），劳动者需满足法定条件（可能包含学历要求），此时劳务派遣亦需遵守相关资质规定。
     
   • 集体合同或内部规定：若劳务派遣单位与工会或劳动者代表签订的集体合同中约定了学历标准，则需按约定执行。

建议：若您面临劳务派遣招聘或应聘，可优先确认岗位具体要求；若用人单位以学历为由拒绝录用或解除合同，且该要求与岗位无关，可进一步向我咨询是否存在法律风险。