劳务派遣的工资并非完全与学历无关，具体工资水平受多种因素影响，包括但不限于学历、岗位性质、派遣单位与用工单位的协议、地区经济水平等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 学历对工资的影响：

   • 在一般情况下，学历是影响工资水平的一个重要因素。高学历往往意味着更高的知识水平和专业技能，这在一定程度上会反映在工资上。然而，在劳务派遣中，这种影响并非绝对，因为劳务派遣的工资水平更多地受到派遣协议和用工单位需求的制约。
   • 如果用工单位对特定岗位有明确的学历要求，并且该岗位在市场上具有较高的稀缺性，那么高学历的派遣员工可能会获得更高的工资。但这种情况并非普遍存在，因为劳务派遣通常涉及的是一些非核心、辅助性或临时性的岗位。

2. 岗位性质对工资的影响：

   • 劳务派遣的工资水平很大程度上取决于所派遣岗位的性质。如果岗位对技能、经验或学历有较高要求，那么工资水平可能会相应较高。反之，如果岗位对技能要求较低，且市场上供应充足，那么工资水平可能会较低。
   • 例如，一些技术密集型或管理密集型的岗位可能会提供更高的工资，而一些劳动密集型或简单重复性的岗位则可能工资较低。

3. 派遣单位与用工单位的协议：

   • 劳务派遣的工资水平还受到派遣单位与用工单位之间协议的影响。派遣单位会根据用工单位的需求和预算，与用工单位协商确定派遣员工的工资水平。
   • 因此，即使两个派遣员工的学历相同，但如果他们被派遣到不同的用工单位或岗位，他们的工资水平也可能存在差异。

4. 地区经济水平：

   • 地区经济水平也是影响劳务派遣工资水平的一个重要因素。在经济发达的地区，由于生活成本较高，工资水平也相应较高。而在经济欠发达的地区，工资水平则可能较低。
   • 因此，即使两个派遣员工的学历和岗位性质相同，但如果他们位于不同的地区，他们的工资水平也可能存在差异。