劳务派遣工的工资与正式员工工资是否一样，需视情况而定，并不必然相同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面：同工同酬原则
根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果劳务派遣工和正式员工从事相同的工作、付出等量的劳动且取得相同的业绩，那么他们应当获得同等的劳动报酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二、实际情况层面：存在差异
尽管法律明确规定了同工同酬的原则，但在实际操作过程中，劳务派遣工的工资与正式员工工资往往存在差异。这种差异可能源于以下几个方面：
岗位性质与工作内容：一些劳务派遣工可能在辅助性、临时性岗位工作，与正式员工的岗位价值和工作内容存在区别。例如，正式员工可能负责核心业务，而劳务派遣工则可能从事辅助性工作，这可能导致工资不同。
企业用工成本考虑：部分企业为降低用工成本，可能在工资待遇上对劳务派遣工和正式员工区别对待。即便从事相似工作，劳务派遣工的工资、福利等也可能低于正式员工。
福利待遇差异：除了基本工资外，正式员工通常可享受用工单位提供的一系列完整福利体系，如补充商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会、职业晋升通道等。而劳务派遣工的福利待遇主要由劳务派遣单位负责，用工单位可能仅提供基本福利。若劳务派遣协议未明确约定，劳务派遣工较难享受到与正式员工同等的丰富福利。
三、维权途径
如果劳务派遣工认为自身未获得同工同酬待遇，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用工单位、劳务派遣单位协商：首先，可以尝试与用工单位和劳务派遣单位进行协商，表达自己的诉求，争取达成公平合理的工资待遇。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
劳务派遣工的工资与正式员工工资是否一样，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律规定、岗位性质、企业用工成本考虑以及福利待遇等。作为劳务派遣工，如果认为自己的工资待遇不公平，应当积极了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果您在劳务派遣工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。