劳务派遣员工与正式员工在公司缴纳的钱（主要指社保等福利待遇相关费用）方面，法律上应遵循同工同酬原则，但实际操作中可能存在差异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出相同的劳动，应当获得相同的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步明确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
社保缴纳：
- 劳务派遣员工与正式员工均需依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。理论上，两者的社保缴费基数和比例应相同，但实际操作中可能因用工单位政策或派遣公司操作而有所差异。
二、实际操作中的差异
社保缴费基数差异：
- 部分用工单位可能为了降低成本，选择较低的社保缴费基数为劳务派遣员工缴纳社保，导致劳务派遣员工未来享受的养老、医疗等保障水平低于正式员工。
其他福利待遇差异：
- 除了社保外，正式员工通常还享有更完善的补充商业保险、带薪年假、节日福利、培训晋升机会等。而劳务派遣员工可能因用工单位的政策限制，无法同等享受这些福利。例如，某企业为正式员工提供每年15天的带薪年假，但劳务派遣工仅享有法定年假天数。
三、权益维护与建议
了解自身权益：
- 劳务派遣员工应充分了解自己的权益，包括同工同酬原则、社保缴纳规定等。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
协商与投诉：
- 如发现自己的社保缴费基数低于同岗位正式员工或未享受应有的福利待遇，首先可与用工单位或劳务派遣单位协商，要求按照法律规定调整。
- 协商不成时，可向当地的劳动监察行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
法律途径：
- 若投诉无果，劳务派遣员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某企业正式员工的社保缴费基数为月薪的100%，而劳务派遣员工的社保缴费基数仅为月薪的60%。在这种情况下，劳务派遣员工未来享受的养老、医疗等保障水平将明显低于正式员工。劳务派遣员工有权要求用工单位或劳务派遣单位按照法律规定调整社保缴费基数，以维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务派遣员工与正式员工在公司缴纳的钱方面，法律上应遵循同工同酬原则。然而，在实际操作中可能存在差异。因此，劳务派遣员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。