劳务派遣工和正式工到手工资8000元是否一样，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资构成与支付主体
工资构成：
- 无论是劳务派遣工还是正式工，工资通常都包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。到手工资8000元，可能是这些部分的总和。
- 但关键在于，劳务派遣工的工资支付主体是劳务派遣公司，而正式工的工资支付主体是用人单位。这可能导致在工资计算、发放时间、发放方式等方面存在差异。
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工与正式工应当实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的工作量下，劳务派遣工和正式工应当获得相同的报酬。
- 然而，在实际操作中，由于劳务派遣工与正式工在劳动合同签订、福利待遇等方面可能存在差异，因此同工同酬原则的实现可能受到一定影响。
二、福利待遇与社保缴纳
福利待遇：
- 正式工通常享有用人单位提供的完整福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。
- 劳务派遣工的福利待遇则可能因劳务派遣公司的政策而异，有些劳务派遣公司可能提供与正式工相似的福利待遇，有些则可能较少。
社保缴纳：
- 正式工的社保通常由用人单位直接缴纳，缴纳比例和基数可能较高。
- 劳务派遣工的社保则由劳务派遣公司缴纳，虽然缴纳比例和基数也应符合法律规定，但实际操作中可能因劳务派遣公司的不同而有所差异。这可能影响劳务派遣工的实际到手工资，因为社保缴纳部分会从工资中扣除。
三、实际到手工资的比较
相同情况：
- 如果劳务派遣工和正式工在相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的工作量下，且都按照法律规定缴纳社保和个税，那么他们的到手工资（包括基本工资、绩效工资、奖金等）理论上应该是相同的，即都是8000元。
不同情况：
- 如果劳务派遣工和正式工在福利待遇、社保缴纳等方面存在差异，那么他们的到手工资可能会有所不同。例如，如果正式工享有更高的年终奖或更多的节日福利，那么他们的实际收入可能会高于劳务派遣工。
- 另外，如果劳务派遣公司或用人单位在工资计算、发放等方面存在不规范行为，也可能导致劳务派遣工和正式工的到手工资存在差异。
四、建议与注意事项
了解合同条款：
- 无论是劳务派遣工还是正式工，都应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的工资构成、福利待遇、社保缴纳等情况。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与工资、福利待遇相关的证据，如工资条、银行流水、福利发放记录等。以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对工资、福利待遇等方面存在疑问或不满，应及时向用人单位或劳务派遣公司咨询并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣工和正式工到手工资8000元是否一样，取决于多种因素。在实际操作中，应关注工资构成、福利待遇、社保缴纳等方面的情况，并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。