劳务派遣工与正式员工的待遇是否一样，需分情况来看：

一、工资待遇方面

依据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，如果劳务派遣工和正式员工从事相同的工作、付出等量的劳动且取得相同的业绩，他们应当获得同等的劳动报酬。

然而，在实际操作中，由于岗位性质、工作内容、工作量以及工作业绩等因素的差异，劳务派遣工和正式员工的工资待遇可能存在不同。特别是当劳务派遣工在辅助性、临时性岗位工作时，与正式员工的岗位价值和工作内容可能存在区别，这可能导致工资待遇的差异。此外，部分企业为降低用工成本，也可能在工资待遇上对劳务派遣工和正式员工进行区别对待。

二、其他福利待遇方面

正式员工通常可以享受用工单位提供的一系列完整福利体系，如补充商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会、职业晋升通道等。而劳务派遣工的福利待遇则主要由劳务派遣单位负责，用工单位可能仅提供基本福利。如果劳务派遣协议未明确约定，劳务派遣工可能较难享受到与正式员工同等的丰富福利。

三、法律建议

1. 协商解决：如果劳务派遣工认为自身未获得同工同酬待遇或未享受到应有的福利待遇，可以与用工单位、劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位或劳务派遣单位支付应得的工资和福利待遇。

3. 诉讼途径：若对仲裁结果不服，劳务派遣工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，劳务派遣工与正式员工的待遇在工资方面强调同工同酬，但在其他福利待遇方面可能存在差异。这主要取决于岗位性质、工作内容、工作量以及工作业绩等因素，同时也受到劳务派遣协议和用工单位福利政策的影响。因此，在签订劳务派遣合同时，劳务派遣工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。