劳务派遣工和正式工在被辞退时的补偿原则上是相同的，但具体补偿情况还需根据辞退的原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是劳务派遣工还是正式工，在被辞退时，如果符合经济补偿的条件，用人单位都应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不同辞退情形下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，无论是劳务派遣工还是正式工，都应当支付经济补偿。

2. 劳动者无过错被辞退：

   • 如果劳动者没有过错，但用人单位因经营状况变化、岗位调整等原因需要辞退劳动者的，也应当支付经济补偿。这同样适用于劳务派遣工和正式工。

3. 劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这一原则同样适用于劳务派遣工和正式工。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反劳动合同法的规定辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定也适用于劳务派遣工和正式工。

三、劳务派遣工的特殊性

虽然劳务派遣工和正式工在补偿原则上相同，但劳务派遣工在劳动关系上存在一定的特殊性。劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。因此，在辞退时，可能涉及劳务派遣公司和用工单位之间的责任划分。然而，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位（用人单位）应当履行对劳动者的义务，包括支付经济补偿等。所以，无论辞退决定是由劳务派遣公司还是用工单位做出的，最终的经济补偿责任通常都由劳务派遣公司承担。

四、实际操作中的注意事项

• 确认辞退原因：劳动者在面临辞退时，应首先确认辞退的原因是否合法合规，以判断自己是否有权获得经济补偿。
• 保留证据：劳动者应保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，劳务派遣工和正式工在被辞退时的补偿原则上是相同的，但具体补偿情况还需根据辞退的原因和劳动合同法的相关规定来确定。如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。