劳务派遣员工被辞退时是否有赔偿，关键在于辞退行为的合法性及具体情形，与正式工的赔偿原则在本质上是一致的，但具体实施上可能因劳务派遣的特殊性而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退情况分类与赔偿判定
因用工单位原因被辞退
违法辞退：若用工单位无正当理由辞退劳务派遣员工，构成违法解除劳动关系。此时，劳务派遣员工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：若员工严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将员工退回劳务派遣单位，且无需支付赔偿。但用工单位需提供充分证据支持其辞退决定，如规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。
因劳务派遣单位原因被辞退
违法辞退：若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合法辞退：若劳务派遣员工出现如严重违反单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。但需遵循法定程序并保留相关证据。
用工单位退回后被劳务派遣单位辞退
合法退回与辞退：若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
违法退回导致辞退：若用工单位违法退回员工导致被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金。
二、劳务派遣员工与正式工赔偿原则的一致性
劳务派遣员工与正式工在赔偿原则上是一致的，都遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。无论是劳务派遣员工还是正式工，只要被违法辞退，都有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金；只要符合合法辞退的条件，用人单位都无需支付赔偿。
三、劳务派遣员工被辞退后的权益保障建议
收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位劳务派遣员工在用工单位工作了两年，月工资为5000元。若用工单位无正当理由将其辞退，则该员工有权获得赔偿金，计算方式为：经济补偿标准为两个月工资（即5000元*2=10000元），赔偿金为经济补偿标准的二倍（即10000元*2=20000元）。
综上所述，劳务派遣员工被辞退时是否能获得赔偿，需根据辞退行为的合法性及具体情形来判断。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。