劳务派遣员工被用工单位安排正式职工代替并被辞退，是否有赔偿取决于辞退行为的合法性及具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、因用工单位原因被辞退
违法辞退（违法退回）
- 情形：若用工单位无正当理由，仅因安排正式职工代替而辞退劳务派遣员工，构成违法解除劳动关系。
- 赔偿：此时，劳务派遣员工有权获得赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退（合法退回）
- 情形：若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形，如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且用工单位能提供充分证据支持其辞退决定，则构成合法退回。
- 赔偿：在此情况下，用工单位无需支付赔偿，但劳务派遣单位在重新派遣时若降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意导致解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。
二、因劳务派遣单位原因被辞退
违法辞退
- 情形：若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，如没有证据证明员工不胜任工作等法定情形，也属于违法解除劳动合同。
- 赔偿：此时，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
合法辞退
- 情形：若劳务派遣员工存在如严重违反单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位可依法辞退员工。
- 赔偿：在此情况下，劳务派遣单位无需支付赔偿，但需遵循法定程序并保留相关证据。
三、特殊情形下的赔偿
- 用工单位违法退回导致辞退：若用工单位违法退回员工导致被劳务派遣单位辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，同时劳务派遣单位可以要求用工单位承担赔偿责任。
- 劳务派遣单位重新派遣时降低条件：若劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意导致解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。
四、劳务派遣员工被辞退后的权益保障建议
- 收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
- 主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设张某作为劳务派遣员工在A公司工作，后因A公司安排正式职工代替张某的工作岗位并将其退回劳务派遣单位B公司，B公司随后以“岗位调整”为由辞退张某。若A公司无法提供合法退回的证据，则构成违法退回，张某有权要求B公司支付赔偿金。若B公司也无法提供合法辞退的证据，则张某可同时要求A公司和B公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳务派遣员工被辞退时是否能获得赔偿，需根据辞退行为的合法性及具体情形来判断。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。