劳务派遣工合同到期被用人单位辞退，员工是否有赔偿需分情况来看：

1. 若派遣单位维持或提高劳动合同条件续订，员工不同意续订：

   • 在这种情况下，派遣单位无需支付经济补偿。因为派遣单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，员工选择不续订，视为其主动放弃继续劳动关系，故不产生补偿义务。

2. 若派遣单位降低劳动合同条件续订，或不同意续订劳动合同：

   • 派遣单位应当向派遣工支付经济补偿。补偿标准按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，派遣工在该单位工作了3年3个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若存在派遣单位违法辞退派遣工的情形：

   • 派遣工除了可以要求派遣单位支付上述经济补偿外，还可要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这通常发生在派遣单位无正当理由或违反法定程序辞退员工的情况下。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 对于劳务派遣工而言，其劳动关系与派遣单位建立，因此经济补偿或赔偿的责任也主要由派遣单位承担。但用工单位在退回派遣工时，也需遵循法定程序和条件，否则可能间接影响派遣工的赔偿权益。
• 如果劳务派遣工遇到合同到期被辞退且未获得应有补偿的情况，建议首先与派遣单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

可能的法律后果：

• 如果派遣单位未依法支付经济补偿或赔偿金，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担额外的法律责任。
• 对于劳务派遣工而言，未获得应有补偿可能影响其生活和经济状况，因此及时通过法律途径维权至关重要。

综上所述，劳务派遣工合同到期被用人单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。