劳务派遣员工被辞退时，其经济补偿情况需根据具体情形来确定，但总体来说，劳务派遣员工与正式员工在计算经济补偿或赔偿金的原则上是一致的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣关系中的辞退情形
在劳务派遣关系中，用工单位不能直接辞退劳动者，只能将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，负责根据法律规定和劳动合同约定，对劳动者进行管理、支付工资及承担相应的法律责任。因此，当提及“劳务派遣被辞退”时，实际上是指劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的情形。
二、经济补偿或赔偿金的计算原则
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于该标准）
- 赔偿金的计算：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行而未能履行，或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
三、具体情形下的经济补偿或赔偿金
合法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定与劳动者解除劳动合同，或依照《劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满终止且未续订）、第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照等）规定终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用工单位退回后的处理：
- 若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
- 若用工单位违法退回员工导致被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金。
四、与正式员工的对比
在计算经济补偿或赔偿金的原则上，劳务派遣员工与正式员工是一致的。无论是劳务派遣员工还是正式员工，只要符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形，都应按照相同的原则计算经济补偿或赔偿金。
五、建议与注意事项
- 收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
- 主张权益：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。