劳务派遣工和正式工被辞退时，赔偿的主要区别在于赔偿的计算基数和可能存在的额外限制，但总体上都遵循《劳动合同法》的相关规定来保障劳动者的合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 赔偿的计算基数

   • 正式工：通常按照其实际工资水平来计算经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 劳务派遣工：其经济补偿的计算基数可能受到劳务派遣协议和用工单位实际支付工资的影响。一般来说，如果劳务派遣协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照协议约定的标准来计算。但如果没有约定或约定不明确，则通常也会参照劳务派遣工在用工单位实际获得的工资水平来计算。不过，由于劳务派遣工的工资可能由劳务派遣单位和用工单位共同决定，因此在计算时可能需要综合考虑多方面因素。

2. 可能存在的额外限制

   • 正式工：在辞退赔偿方面，主要受到《劳动合同法》的保护，没有额外的限制条件（除非存在违法解除等特殊情况）。
   • 劳务派遣工：除了遵守《劳动合同法》的一般规定外，还可能受到劳务派遣协议和用工单位规章制度的额外限制。例如，劳务派遣协议中可能规定了特定的辞退条件和赔偿标准，或者用工单位可能对劳务派遣工有更为严格的考核和管理制度。这些额外限制可能在一定程度上影响劳务派遣工的赔偿权益。但需要注意的是，这些额外限制必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 赔偿的支付主体

   • 正式工：经济补偿或赔偿金通常由用人单位直接支付给劳动者。
   • 劳务派遣工：虽然劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际用工过程中，用工单位也可能承担一定的赔偿责任。具体来说，如果用工单位违法解除与劳务派遣工的劳动关系，或者因用工单位的原因导致劳务派遣工被辞退，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。不过，这并不意味着劳务派遣工可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张全额赔偿，而是需要根据实际情况和法律规定来确定各自的责任份额。

建议：

• 对于劳务派遣工和正式工来说，了解自己的劳动合同和用工单位的规章制度是非常重要的。这有助于他们在被辞退时更好地维护自己的合法权益。
• 如果遇到被辞退的情况，建议及时咨询专业律师（比如我，谢发慧律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，也熟悉劳动工伤相关法律问题），了解自己的赔偿权益和维权途径。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退赔偿和用工单位责任的部分，确保自己的权益得到充分保障。