劳务派遣工与正式工在被裁员时的赔偿区别，主要取决于裁员的具体情形以及双方劳动合同的约定，但总体来说，两者在赔偿原则上应遵循相同的法律规定，不过在实际操作中可能因用工形式的不同而有所差异。以下从不同角度详细分析：
一、经济补偿金方面
正式工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，正式工被裁员时，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，一个正式工在公司工作了3年5个月，被裁员时，他应获得3.5个月工资的经济补偿金。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工被裁员时，同样有权获得经济补偿金，且计算标准与正式工相同。但是，由于劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
- 需要注意的是，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了经济补偿金的分担方式，那么实际支付时可能会按照约定进行。但这并不改变劳务派遣工应获得经济补偿金的权利。
二、赔偿金方面（违法裁员时）
正式工：
- 如果用人单位违法裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，那么正式工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 例如，一个正式工在公司工作了3年5个月，被违法裁员时，他除了应获得3.5个月工资的经济补偿金外，还可以要求用人单位支付7个月工资的赔偿金。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工在遭遇违法裁员时，同样有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，且计算标准与正式工相同。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 同样地，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有相关约定，可能会影响赔偿金的支付方式，但不影响劳务派遣工获得赔偿金的权利。
三、实际操作中的差异
- 用工单位与劳务派遣单位的责任划分：在实际操作中，由于劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此用工单位在裁员时可能会与劳务派遣单位进行协商，明确经济补偿金或赔偿金的支付责任。这可能导致劳务派遣工在获得赔偿时面临一些额外的程序或条件。
- 劳动合同与劳务派遣协议的约定：劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，都可能对裁员时的赔偿问题进行具体约定。这些约定可能会影响劳务派遣工实际获得的赔偿金额或方式。
四、建议
- 对于劳务派遣工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于裁员赔偿的部分。同时，在与用工单位合作过程中，也应了解劳务派遣协议中关于裁员赔偿的约定，以维护自己的合法权益。
- 对于所有劳动者：在遭遇裁员时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果认为用人单位的裁员行为违法或赔偿不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳务派遣工与正式工在被裁员时的赔偿原则上是相同的，都应遵循《劳动合同法》的相关规定。但在实际操作中，由于用工形式的不同和合同约定的差异，两者在获得赔偿时可能面临一些不同的程序和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。