正式工和派遣工在工厂解散时的经济赔偿并不完全一样，两者存在差别。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律关系与赔偿基础

1. 正式工：

   • 正式工与工厂存在直接的劳动关系。
   • 依据《劳动合同法》，当工厂解散导致劳动合同终止时，工厂应按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 派遣工：

   • 派遣工与派遣单位建立劳动关系，工厂是用工单位。
   • 当工厂解散时，用工关系结束，派遣单位应重新为派遣工安排工作。若派遣单位无法安排工作，且因此解除与派遣工的劳动合同，则需按照类似正式工的补偿标准支付经济补偿。但派遣工的实际工作年限可能与派遣单位建立劳动关系的时间不同，这会影响赔偿的具体数额。

二、赔偿标准与计算方式

1. 正式工赔偿标准：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在工厂的工作年限和月工资。
   • 公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。

2. 派遣工赔偿标准：

   • 若派遣单位因工厂解散而解除与派遣工的劳动合同，赔偿标准类似正式工，但需考虑派遣工与派遣单位建立劳动关系的时间。
   • 若派遣单位重新安排工作，则无需支付经济补偿。
   • 在无法安排工作且未支付工资的情况下，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向派遣工按月支付报酬。

三、责任划分与赔偿主体

• 正式工：赔偿主体为工厂，直接依据《劳动合同法》进行赔偿。
• 派遣工：赔偿可能涉及派遣单位和用工单位（工厂）。根据派遣协议，两者可能需共同承担责任，具体赔付需结合实际情况及相关证据综合判断。

四、特殊情况与额外补偿

• 在解散过程中，若涉及提前解除合同，正式工和派遣工在额外补偿方面可能存在差异。这取决于具体的合同条款和法律规定。
• 派遣工的赔付还可能涉及到劳务派遣公司与工厂之间的责任划分，这增加了赔偿的复杂性。

建议与总结：

• 对于正式工和派遣工而言，在工厂解散时，应仔细了解自己的权益和赔偿标准。
• 正式工主要依据《劳动合同法》获得经济补偿，而派遣工的赔偿则可能涉及派遣单位和用工单位的共同责任。
• 在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师（如我本人），以便更准确地了解自己的权益和获得合理的赔偿。

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