劳务派遣工和正式员工的待遇在理论上应当趋同，但实践中可能存在差异。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣工和正式员工在相同岗位上应当享有相同的劳动报酬和福利待遇。
实践操作角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，劳务派遣工和正式员工的待遇可能存在差异。这种差异可能体现在以下几个方面：
工资水平：虽然法律要求同工同酬，但一些用工单位可能通过调整岗位设置、工作内容等方式，使得劳务派遣工和正式员工在表面上不属于“同类岗位”，从而规避同工同酬的原则。此外，一些用工单位可能通过提高正式员工的奖金、津贴等福利，来拉开与劳务派遣工的工资差距。
福利待遇：除了工资水平外，福利待遇也是员工待遇的重要组成部分。一些用工单位可能为正式员工提供更完善的福利待遇，如五险一金的缴纳比例更高、提供更多的培训机会、更好的职业发展前景等。而劳务派遣工则可能无法享受到这些福利待遇。
工作稳定性：劳务派遣工的工作稳定性相对较差。他们通常与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。一旦用工单位不再需要他们，或者劳务派遣单位与用工单位的合作终止，劳务派遣工就可能面临失业的风险。而正式员工则通常与用工单位签订无固定期限劳动合同，工作稳定性更高。
应对建议
如果你作为劳务派遣工，发现自己的待遇与正式员工存在明显差异，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用工单位沟通：首先，你可以尝试与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待遇差异的原因，并争取得到合理的解释和调整。
向劳务派遣单位反映：如果与用工单位的沟通没有结果，你可以向劳务派遣单位反映情况，要求他们协助你与用工单位进行沟通，或者为你提供其他解决方案。
寻求法律援助：如果以上措施都没有效果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣工和正式员工的待遇在理论上应当趋同，但实践中可能存在差异。如果你作为劳务派遣工发现自己的待遇与正式员工存在明显差异，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。