辞退正式工和派遣工的赔偿并不完全一样，具体赔偿情况需根据辞退的原因、劳动合同或派遣协议的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞退原因与赔偿
正式工：
- 合法辞退：如果正式工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果公司无正当理由或违反法定程序辞退正式工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法辞退。此时，正式工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
派遣工：
- 合法辞退：派遣工因不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果劳务派遣单位无正当理由或违反法定程序辞退派遣工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法辞退。此时，派遣工同样有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准也通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式与正式工相同。但需要注意的是，如果派遣工是被用工单位退回后，劳务派遣单位按照相关规定与派遣工解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿。
二、劳动合同或派遣协议的约定
除了辞退原因外，劳动合同或派遣协议的约定也是影响赔偿的重要因素。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了辞退时的赔偿标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
三、相关法律法规
在处理辞退赔偿问题时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除、终止以及经济补偿等作出了明确规定。劳务派遣单位或用工单位在辞退员工时，必须遵守这些法律法规的规定，否则可能面临法律责任。
法律建议
- 对于公司/用工单位：在辞退员工时，务必确保辞退原因合法、程序正当，并按照法律法规和劳动合同或派遣协议的约定支付经济补偿或赔偿金。
- 对于员工：如果被公司或劳务派遣单位辞退，且认为辞退行为违法或未按照约定支付经济补偿或赔偿金，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，辞退正式工和派遣工的赔偿并不完全一样，具体取决于辞退的原因、劳动合同或派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。