劳务派遣工和正式工被辞退时的待遇并不完全一样，具体取决于辞退的原因、劳动合同或派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 正式工：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法辞退正式工（如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳务派遣工：劳务派遣工被辞退时，如果辞退是合法的，且派遣协议或劳动合同中有明确约定，那么经济补偿的支付方式和标准可能参照正式工的标准执行，但具体还需看派遣协议或劳动合同的约定。如果派遣协议或劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么可能需要根据实际情况和法律法规进行协商或诉讼解决。

2. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 正式工：如果用人单位违法辞退正式工（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 劳务派遣工：对于劳务派遣工而言，如果用工单位违法辞退，且派遣单位未履行相应义务（如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬等），劳务派遣工同样有权要求赔偿。但具体赔偿方式和标准可能因派遣协议、劳动合同以及实际情况的不同而有所差异。如果派遣单位和用工单位存在连带责任，劳务派遣工还可以要求两者共同承担赔偿责任。

3. 其他待遇差异：

   • 除了经济补偿和赔偿外，正式工和劳务派遣工在被辞退时还可能存在其他待遇差异。例如，正式工可能享有更多的福利待遇（如年终奖、未休年假的工资报酬等），而劳务派遣工则可能因派遣协议或劳动合同的约定而无法享受这些待遇。
   • 此外，劳务派遣工在被辞退时还可能面临与派遣单位和用工单位之间的责任划分问题。如果辞退是由于用工单位的原因导致的，但派遣单位未履行相应义务或存在过错，那么劳务派遣工可能需要向两者主张权利。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，在签订派遣协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在被辞退时，应及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对辞退待遇有疑问或不满，可以先与派遣单位或用工单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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