正式工合同与劳务派遣合同不一样，两者存在多方面的区别。以下是对这两种合同类型的详细对比：

1. 合同主体不同：

   • 正式合同（即劳动合同）是劳动者与用人单位直接签订的，确立双方劳动关系，主体是劳动者和用人单位。
   • 劳务派遣合同则涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣至用工单位工作。

2. 劳动关系性质不同：

   • 在正式合同下，劳动者与用人单位存在直接的劳动关系。
   • 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。

3. 合同期限与稳定性不同：

   • 正式合同的期限可以较长，且劳动者在用人单位通常有相对稳定的工作岗位和工作期限，除非出现法定解除事由，否则用人单位不得随意解除合同。
   • 劳务派遣合同下，被派遣劳动者的工作可能因用工单位需求变化等原因而面临调整或终止派遣的情况，工作稳定性相对较差。

4. 待遇与保障不同：

   • 正式合同员工通常享受用人单位提供的较为全面的福利待遇，如培训、晋升机会、社会保险等。
   • 劳务派遣员工在某些方面可能待遇稍低，其社会保险等虽由劳务派遣单位缴纳，但在一些实际权益保障上可能相对薄弱。

5. 工伤处理流程不同：

   • 正式员工在正常工作过程中遭遇工伤事故，应向雇主提交工伤认定申请。
   • 劳务派遣员工在工作场所因公受伤，派遣机构有义务依法申请工伤认定，并且用工单位应当积极配合工伤认定的调查核实工作。劳务派遣机构需担负起工伤保险责任，但可以与用工单位协商并确定具体的赔偿办法。

综上所述，正式工合同与劳务派遣合同在主体、劳动关系性质、合同期限与稳定性、待遇与保障以及工伤处理流程等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，劳动者应仔细了解合同类型及其相关权益，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。