单位正式合同工和劳务派遣并不是一样的性质。以下是详细的解释：

1. 主体关系不同：

   • 正式合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。
   • 劳务派遣则涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。

2. 合同期限不同：

   • 正式合同工的劳动合同期限较为灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者则应订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 管理主体和工资福利不同：

   • 正式合同工由用人单位直接管理，工资由用人单位发放，福利按单位规定执行。
   • 劳务派遣工虽然由用工单位管理，但劳动合同关系在劳务派遣单位，工资由劳务派遣单位发放，且福利待遇可能与正式合同工存在差异。

4. 解除劳动关系方式不同：

   • 正式合同工被用人单位辞退时，符合条件可获得经济补偿。
   • 劳务派遣工若被用工单位退回，派遣单位若解除合同，也应按规定补偿，但退回机制使得派遣工就业稳定性较差。

5. 法律责任不同：

   • 当发生劳动纠纷时，正式合同工直接与用人单位在法律上承担相应责任。
   • 在劳务派遣中，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

综上所述，单位正式合同工和劳务派遣在主体关系、合同期限、管理主体和工资福利、解除劳动关系方式以及法律责任等方面均存在显著差异。因此，它们的性质并不相同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。