劳务派遣和合同制在性质上并不一样，它们在企业用工模式中属于两种典型的制度，存在多方面的差异。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 主体关系：

   • 合同制：是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。劳动者直接受用人单位的管理和约束，遵循用人单位的规章制度。
   • 劳务派遣制：涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。劳动者与用工单位之间是劳务使用关系，而非直接的劳动关系。

2. 合同期限：

   • 合同制：劳动合同期限较为灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 劳务派遣制：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 工资福利：

   • 合同制：员工工资由用人单位发放，福利按单位规定执行。工资调整机制通常与用人单位的发展和个人绩效挂钩。
   • 劳务派遣制：工资由派遣单位支付，一般按照用工单位提供的标准执行。在福利待遇方面，劳务派遣工可能与合同制员工存在差异，且往往较难享受用工单位同等的涨薪待遇。

4. 解除劳动关系方式：

   • 合同制：员工被用人单位辞退，符合条件可获经济补偿。
   • 劳务派遣制：劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位若解除合同，也应按规定补偿。但退回机制使派遣工就业稳定性较差。

5. 法律责任：

   • 合同制：当发生劳动纠纷时，合同制员工直接与用人单位在法律上承担相应责任。
   • 劳务派遣制：若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣和合同制在性质上存在显著差异。企业在选择用工模式时，应根据自身需求和法律规定进行合理选择。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。