临时工工龄认定并没有学历要求。工龄认定主要关注的是劳动者的工作经历和与用人单位的劳动关系，而非学历。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的核心要素
- 劳动关系：工龄认定的基础是劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系。这通常通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证实。
- 工作连续性：对于临时工而言，其工龄认定还要求工作具有连续性。即临时工在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
二、工龄认定的程序与要求
- 申请与审核：个人需向所在单位提出工龄认定申请，单位审核相关材料后，符合条件的由单位报当地劳动行政部门审批。
- 证据要求：在认定过程中，需要提供充分证据证明临时工身份和工作经历。这些证据可能包括工资发放记录、工作证、考勤记录等。对于因历史原因资料缺失的情况，需多方查找补充证据，如证人证言、原单位证明等，但这些证据的证明力相对较弱。
三、学历在工龄认定中的作用
学历并不是工龄认定的必要条件。工龄认定主要关注的是劳动者的工作经历和与用人单位的劳动关系，与学历无关。因此，无论临时工的学历如何，只要其能提供充分证据证明其工作经历和劳动关系，就可以进行工龄认定。
四、特殊情况下的工龄认定
对于80年代劳动服务公司工龄的认定，同样需要结合具体情况和相关政策规定来处理。如果劳动服务公司是国有企业或集体企业开办的，且员工当时与该公司建立了劳动关系并符合相关法规要求，那么其工作时间可以计算为连续工龄。这一过程中，学历同样不是必要条件。
建议：
- 如果您是临时工并希望进行工龄认定，请务必保留好与用人单位的劳动关系证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 在申请工龄认定时，按照规定的程序进行申请和审核，确保材料的真实性和完整性。
- 如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。