临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的临时工工龄计算
- 在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，即未签订长期或固定期限的劳动合同，单纯以临时工身份工作的时间通常不计入工龄。这是因为工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特定条件下的临时工工龄计算
- 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位正式录用，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 社保缴纳情况：随着社保制度的实施，工龄的计算逐渐与社保缴费年限挂钩。如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：在计划经济时代，临时工被明确划分为“计划内临时工”和“计划外临时工”。计划内临时工经过劳动部门批准并签订劳动合同，最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。而计划外临时工则不享受此待遇。
相关法律法规与政策背景
- 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
实际操作建议
- 在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
- 如果临时工对工龄计算有疑问或争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等）并咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，如果临时工对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。