在国企中，学历造假是一个非常严重的问题，它不仅违反了组织人事纪律，也损害了企业的诚信体系和公平竞争的环境。针对您提出的“国企学历造假被发现会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从组织人事纪律的角度来看，学历造假属于违规谋取人事利益的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或职务上的影响违反有关规定为本人或其他人谋取利益的，将会受到相应的纪律处分。这些处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍。对于国企中的职工来说，同样会面临类似的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。

其次，学历造假还可能涉及法律责任。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“学历造假”，但根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，伪造、变造国家机关公文、证件、证明文件的行为是违法的，情节严重的将依法追究刑事责任。在国企中，如果学历造假行为被认定为违法，那么造假者不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。

此外，学历造假还会对个人造成长远的负面影响。一旦被发现，造假者的个人声誉将受到严重损害，这可能会影响其未来的职业发展、晋升机会以及社会信任度。在国企中，诚信是评价员工的重要标准之一，学历造假无疑会严重损害个人的诚信形象。

最后，我想强调的是，国企作为国家的重要经济支柱，其人事管理必须严格遵循公平、公正、公开的原则。学历造假行为不仅违反了这些原则，也破坏了企业的正常运营秩序。因此，国企对于学历造假行为通常都会采取零容忍的态度，一旦发现将严肃处理。

综上所述，国企学历造假被发现后，造假者将面临严重的纪律处分、法律责任以及长远的负面影响。因此，我建议您务必遵守组织人事纪律和法律法规，保持诚信为本的原则，不要尝试任何形式的学历造假行为。