劳动合同内学历造假，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时劳动者可能需承担赔偿责任，情节严重者还可能面临行政处罚或刑事责任。具体分析如下：

1. 用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。学历造假属于典型的欺诈行为，用人单位发现后可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十九条、第四十六条）。例如，若劳动者虚构本科文凭入职，用人单位查实后可立即终止劳动关系，无需提前通知或支付赔偿。

2. 劳动者可能需承担赔偿责任
   若学历造假导致用人单位遭受损失（如招聘成本、培训费用、业务机会损失等），劳动者需根据《劳动合同法》第八十六条承担赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，需用人单位举证证明损失与造假行为的因果关系。例如，用人单位为劳动者支付了专业培训费用，但因劳动者能力不足（因学历造假导致）无法完成工作，用人单位可要求赔偿培训费。

3. 情节严重者可能面临行政处罚或刑事责任
   若劳动者通过伪造国家机关证件（如毕业证书）实施造假，可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条，面临十日以上十五日以下拘留及一千元以下罚款；若伪造证件行为情节严重（如涉及金额巨大、多次伪造等），还可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

建议：

• 对劳动者：诚信是职场基本准则，学历造假可能短期内获得机会，但长期面临法律风险和职业信誉损失，建议通过合法途径提升能力。
  
• 对用人单位：招聘时应严格审核学历真实性（如通过学信网核查），发现造假后及时固定证据（如劳动者签字确认的简历、学历复印件等），依法处理并保留追责权利。
  

如有具体案件细节（如造假方式、用人单位损失情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。