结论：公司是否会查学历造假，这取决于公司的具体管理政策、招聘流程以及岗位需求等多种因素，但学历造假本身存在较大的法律风险，不建议这么做。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司可能进行学历核查的情况：

   • 关键岗位或高级职位：对于涉及公司核心业务、财务管理、技术研发等关键岗位，或者高级管理职位，公司往往会进行更为严格的背景调查，包括学历的真实性。这是因为这些岗位对公司的运营和发展至关重要，公司需要确保招聘到的人员具备相应的专业能力和诚信品质。
   • 特定行业或法规要求：某些行业，如金融、医疗、教育等，可能受到更严格的监管，要求从业人员必须具备特定的学历或资质。在这些行业中，公司为了符合法规要求，也会对员工的学历进行核查。
   • 内部举报或异常情况：如果公司内部有员工举报某人学历造假，或者公司在日常管理中发现某人的学历信息存在异常（如毕业时间、学校名称等与实际情况不符），公司也可能会进行核查。

2. 学历造假的法律风险：

   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果公司发现员工学历造假，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿损失：如果因员工学历造假给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工能力不足导致的业务损失等。
   • 信用记录受损：学历造假还可能影响员工的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。在信用体系日益完善的今天，个人信用记录的重要性不言而喻。

3. 建议与提醒：

   • 诚信为本：在求职过程中，应始终坚持诚信为本的原则，如实提供自己的学历、工作经历等信息。不要试图通过造假来获得工作机会，这不仅可能面临法律风险，还会损害自己的职业声誉。
   • 提升能力：与其花费时间和精力去造假，不如将精力投入到提升自己的专业能力和技能上。通过不断学习和实践，提高自己的竞争力，才是获得更好职业发展的根本途径。
   • 了解公司政策：在求职前，可以了解公司的招聘政策和流程，以及对应聘者学历的要求。这样可以帮助你更好地准备求职材料，避免因为不了解情况而误入歧途。

总结来说，虽然公司是否会查学历造假取决于多种因素，但学历造假本身存在较大的法律风险。作为求职者，应始终坚持诚信为本的原则，如实提供自己的信息，并通过提升能力来获得更好的职业发展机会。如果你在求职或职场中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。