公司在员工转正时可能会查学历，但这并非普遍现象，且具体做法会因公司政策、行业要求以及职位性质等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司查学历的可能原因

1. 核实员工信息：为了确保招聘到的员工符合岗位要求，公司可能会在转正前对员工的学历进行核实，以验证其教育背景是否真实。

2. 行业或职位特殊要求：某些行业或职位对学历有明确要求，如高科技、金融、教育等领域。在这些情况下，公司更可能对员工学历进行严格审查。

3. 公司内部政策：一些公司可能有严格的招聘和转正流程，其中包括对学历的核查。这通常是为了确保公司员工的整体素质符合公司文化和业务需求。

二、公司查学历的方式

1. 要求提供学历证明：公司可能会要求员工提供学历证书、学位证书或相关教育机构的证明文件。

2. 通过第三方机构验证：有些公司可能会通过第三方机构（如学历认证机构）来验证员工的学历信息。

3. 直接联系教育机构：在某些情况下，公司可能会直接联系员工所毕业的教育机构，以确认其学历的真实性。

三、员工应对建议

1. 提供真实学历信息：员工在求职和转正过程中应提供真实的学历信息，以避免因虚假信息而导致的潜在问题。

2. 了解公司政策：在入职前，员工可以了解公司的招聘和转正政策，包括是否会对学历进行核查，以便做好相应准备。

3. 积极配合核查：如果公司要求核查学历，员工应积极配合，提供所需的证明文件和资料。

四、注意事项

1. 保护个人隐私：虽然公司有权核查员工的学历信息，但应确保在核查过程中保护员工的个人隐私和权益。

2. 遵守法律法规：公司在核查员工学历时应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司在员工转正时是否会查学历取决于多种因素。员工应提供真实的学历信息，并了解公司的相关政策，以便在需要时积极配合核查。同时，公司也应确保在核查过程中遵守法律法规，保护员工的个人隐私和权益。