子公司调动时，公司可能会查学历。具体来说：

在子公司调动的过程中，公司为了确认员工的资质和能力，有可能会进行背景调查，其中就包括学历信息的验证。这是因为在很多情况下，学历是评估员工能力和潜力的重要指标之一。公司可能会通过调取员工的档案、联系原单位或学校，或者通过专业的背景调查机构来核实员工的学历信息。

1. 学历信息的重要性：学历信息不仅反映了员工的教育背景，还在一定程度上体现了员工的专业知识和技能水平。对于需要特定专业知识或技能的岗位，学历的核实尤为重要。
2. 公司查学历的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。因此，公司在子公司调动过程中查学历是合法的，但应确保查询过程中不侵犯员工的个人隐私权。
3. 查学历的可能情况：公司可能会在以下几种情况下查学历：一是员工晋升或调任到需要更高学历要求的岗位时；二是公司内部出现学历造假等违规行为，公司需要进行核查；三是公司为了规范人力资源管理，定期对员工的学历信息进行复核。

综上所述，子公司调动时，公司可能会查学历，以确保员工的学历信息真实有效，并符合岗位的要求。如果你对此有任何疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的调动流程和背景调查要求。