公司是否会调查实习生学历，这主要取决于公司的具体规定和实际需求，但通常情况下，公司是有可能对实习生的学历进行调查的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与招聘流程：

   • 许多公司在招聘实习生时，会明确要求应聘者提供学历证明，如毕业证书、学位证书或学生证等。这是为了验证应聘者的学历背景，确保其符合公司的招聘要求。
   • 在招聘流程中，公司可能会通过电话、邮件或在线验证系统等方式，对实习生的学历信息进行核实。这种调查通常是在面试前或面试过程中进行的，以确保招聘的公正性和准确性。

2. 实际需求与风险控制：

   • 公司可能会根据实习岗位的具体需求，对实习生的学历进行更深入的调查。例如，对于需要特定专业知识或技能的岗位，公司可能会要求实习生提供相关的学术成绩单或项目经验证明。
   • 从风险控制的角度来看，公司调查实习生学历也是为了降低潜在的法律风险。如果实习生提供的学历信息不实，公司可能会面临招聘失误、合同违约等法律问题。因此，对学历进行调查是公司保护自身权益的一种措施。

3. 法律背景与合规性：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定公司必须对实习生的学历进行调查。然而，公司作为用人单位，有权了解应聘者的基本情况，包括学历背景，以便做出合理的招聘决策。
   • 同时，公司在进行学历调查时，也需要遵守相关的法律法规，如保护应聘者的隐私权、不得歧视应聘者等。如果公司在调查过程中侵犯了应聘者的合法权益，可能会面临法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于实习生而言，提供真实、准确的学历信息是非常重要的。如果学历信息不实，不仅可能影响实习机会，还可能对未来的职业发展产生负面影响。
   • 对于公司而言，在进行学历调查时，应确保调查方式的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的合法权益。同时，公司也可以考虑与第三方机构合作，进行更专业、更准确的学历验证。

总结来说，公司是否会调查实习生学历并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和实际需求。然而，从风险控制和合规性的角度来看，公司对实习生学历进行调查是有其合理性和必要性的。如果你作为实习生或公司方对此有进一步的疑问或需要法律建议，可以直接向我咨询。