和公司打官司时，公司是否会查你的学历，这并非一个绝对会发生的情况，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件性质与学历关联性：

   • 如果案件涉及的是与学历直接相关的争议，比如因学历造假而引发的劳动合同解除纠纷，那么公司很可能会调查你的学历情况，以证明其解除劳动合同的合法性。
   • 如果案件与学历无直接关联，如一般的工资拖欠、加班费争议等，公司调查学历的可能性就相对较小，因为这些争议通常不涉及学历的真实性或有效性。

2. 公司调查手段与合法性：

   • 公司如果决定调查你的学历，可能会通过多种手段进行，如向学校或教育机构查询、要求你提供学历证书原件或复印件等。
   • 但公司在进行调查时，必须遵守相关法律法规，尊重你的隐私权和个人信息保护权。如果公司未经你同意，擅自获取或泄露你的学历信息，可能构成侵权行为，你可以依法维护自己的权益。

3. 学历在诉讼中的作用：

   • 即使公司调查了你的学历，学历本身在诉讼中的作用也取决于案件的具体情况和法律规定。学历可能作为证明你能力、资格或身份的一种证据，但并非决定性因素。
   • 法院在审理案件时，会综合考虑各种证据，包括学历证书、工作表现、证人证言等，以作出公正的判决。

4. 你的应对策略：

   • 如果你担心公司会调查你的学历，并且你认为学历情况可能对案件产生影响，你可以提前准备好相关的学历证明材料，如学历证书、成绩单等。
   • 同时，你也可以咨询专业律师，了解你的权益和义务，以及如何在诉讼中有效地维护自己的利益。

总结来说，和公司打官司时，公司是否会查你的学历取决于案件的性质、公司调查手段的合法性以及学历在诉讼中的作用。如果你对此有担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。