结论：公司是否会查员工冒充大专毕业的情况，取决于公司的具体管理政策、招聘流程以及岗位需求等多方面因素，但冒充学历本身存在法律风险，不建议这样做。

详细分析：

1. 公司招聘流程与背景调查：

   • 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，尤其是对于关键岗位或需要特定学历要求的岗位。背景调查可能包括核实学历、工作经历等信息。
   • 如果公司有严格的招聘流程和背景调查机制，那么冒充大专毕业的情况很可能会被发现。一旦发现，公司可能会根据内部规定采取相应的措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。

2. 岗位需求与学历要求：

   • 不同岗位对学历的要求不同。有些岗位可能对学历有明确要求，而有些岗位则可能更注重实际能力和经验。
   • 如果岗位对学历有明确要求，而员工冒充学历入职，那么一旦公司发现，员工可能会面临被解雇的风险。此外，如果员工因冒充学历而获得了不应得的职位或薪资，还可能涉及欺诈等法律问题。

3. 法律风险与后果：

   • 冒充学历入职可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，给公司造成损失的，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，冒充学历还可能涉及刑事犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。虽然这种情况较为极端，但一旦触犯，将面临严重的法律后果。

建议：

• 诚实面对招聘：在求职过程中，应如实填写个人信息和学历情况，不要冒充或伪造学历。诚实是建立良好职业形象的基础，也是维护个人声誉和职业发展的关键。
• 了解公司政策：在入职前，应了解公司的招聘流程和背景调查机制，以及岗位对学历的具体要求。这样可以帮助自己更好地准备求职材料，避免不必要的麻烦。
• 提升实际能力：学历只是求职的一个方面，实际能力和经验同样重要。应注重提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应岗位需求和市场变化。

后续行动指南：

• 如果已经冒充学历入职，应尽快向公司坦白情况，并寻求解决方案。如公司同意继续留用，应签订相关协议明确双方的权利和义务；如公司决定解雇，应配合办理离职手续，并承担相应的法律责任。
• 在未来的求职过程中，应坚持诚实原则，如实填写个人信息和学历情况。同时，可以积极提升自己的实际能力和经验，以增加求职竞争力。

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