关于您提出的“入职提供假的毕业证会查吗”这一问题，我可以明确地告诉您，入职时提供假的毕业证是有可能被查的，并且一旦被发现，后果可能非常严重。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这份劳动合同是无效的。这意味着，如果您提供假的毕业证入职，一旦被发现，公司有权解除与您的劳动合同，并且不需要支付任何经济赔偿金。

其次，从实际操作层面来看，现在很多公司在招聘过程中都会进行背景调查和学历核验。这些调查可能包括联系您之前的学校或教育机构核实学历信息，或者通过第三方背景调查公司进行更全面的调查。因此，即使您暂时通过了面试，也不能保证在后续的背景调查中不会被发现学历造假。

再者，从道德和职业发展的角度来看，诚信是职场中非常重要的品质。提供假的毕业证不仅违反了诚信原则，也可能对您的职业发展造成长期的负面影响。一旦被发现学历造假，您的声誉和信誉都会受到严重损害，这可能会影响您未来的求职和职业发展。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举两个实际的案例。在第一个案例中，罗某虚构了自己拥有本科学历和建筑设计工作经历，成功入职某公司。但后来公司发现其学历造假，遂起诉至法院。法院最终判决劳动合同无效，公司无需向罗某支付经济赔偿金。在第二个案例中，刘某通过编造虚假学历及虚假工作经历入职郑某公司，但后来被公司发现并辞退。刘某向仲裁委申请劳动争议仲裁，但仲裁委和法院均未支持其赔偿请求。

因此，我强烈建议您不要提供假的毕业证入职。相反，您应该如实说明自己的学历和工作经验，通过自己的努力和实力来赢得公司的认可和信任。这样不仅符合法律和道德要求，也有利于您的长期职业发展。