伪造年龄又伪造高中毕业证书进入国企成为正式职工的行为，在理论上是有可能被查出来的，且一旦查实，将面临严重的法律后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、伪造证件的法律责任
伪造身份证件的法律责任：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。若伪造的是身份证件，则可能构成伪造、变造居民身份证罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造毕业证书的法律责任：
- 伪造高中毕业证书，虽然不直接构成犯罪，但属于违法行为。若该行为被用于欺诈或其他非法目的，如骗取工作机会，则可能涉及更严重的法律责任，如诈骗罪等。
二、国企招聘的审查流程
资格审查：
- 国企在招聘过程中，通常会对应聘者的资格进行严格审查，包括年龄、学历等。伪造证件的行为，在资格审查环节就有可能被发现。
背景调查：
- 国企在录用员工前，可能会进行背景调查，以核实应聘者的真实情况。若发现应聘者存在伪造证件的行为，将取消其录用资格，并可能追究其法律责任。
后续审核：
- 即使应聘者成功入职，国企在后续的管理过程中，也可能对员工的资格进行再次审核。若发现员工存在伪造证件的行为，将依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。
三、伪造证件进入国企的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。伪造证件进入国企的行为，属于欺诈行为，因此签订的劳动合同无效。
解除劳动合同：
- 国企在发现员工存在伪造证件的行为后，有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任追究：
- 伪造证件进入国企的行为，不仅可能导致劳动合同无效和解除，还可能面临行政处罚和刑事处罚。如前所述，伪造身份证件可能构成犯罪，伪造毕业证书也可能涉及其他违法行为。
四、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 应聘者在求职过程中，应遵守法律法规，不得伪造证件或提供虚假信息。否则，将面临严重的法律后果。
诚信求职：
- 应聘者应诚信求职，如实提供自己的年龄、学历等信息。通过正当途径获得工作机会，才是长久之计。
风险提示：
- 对于已经伪造证件进入国企的员工，应尽快向单位坦白并纠正错误。否则，一旦查实，将面临严重的法律后果和职业风险。
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