结论：使用假高中毕业证进厂工作，若被举报，确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
公司有权辞退：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工应提供真实有效的个人信息和学历证明。若员工提供虚假信息，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果你因使用假高中毕业证而被举报，公司可能会依据其规章制度对你进行辞退处理。
公司可能不辞退：
- 如果公司规章制度中并未明确规定提供虚假学历证明的后果，或者公司出于某种考虑（如你工作表现优秀、公司急需人手等）决定不辞退你，那么你可能不会因此被辞退。
- 但这种情况相对较少，且公司可能因此面临一定的法律风险和声誉损失。
二、从法律法规角度
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果你使用假高中毕业证与公司签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效或部分无效。公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司可能承担的法律责任：
- 虽然公司有权辞退提供虚假学历证明的员工，但如果公司在招聘过程中未尽到合理的审查义务，也可能因此承担一定的法律责任。
- 例如，如果公司因你的虚假学历而遭受了经济损失，公司可能要求你承担赔偿责任。
三、从实际操作角度
举报的真实性：
- 你需要确认举报的真实性。如果举报不实或存在恶意举报的情况，你可以向公司说明情况并提供相关证据，以维护自己的合法权益。
公司的处理态度：
- 即使举报属实，公司的处理态度也会影响最终结果。你可以尝试与公司沟通，表达自己的诚意和悔改之意，争取公司的谅解和宽容处理。
后续行动建议：
- 如果你确实使用了假高中毕业证，建议你尽快向公司坦白并承认错误。同时，你可以积极提升自己的工作能力和技能，以证明自己的价值并降低被辞退的风险。
- 如果公司决定辞退你，你可以了解自己的权益和义务，如是否享有经济补偿、如何办理离职手续等。如有需要，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，使用假高中毕业证进厂工作是不诚信的行为，且存在被辞退的风险。建议你今后在求职过程中提供真实有效的个人信息和学历证明，以维护自己的合法权益和声誉。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。