事业编实习期间被人举报大学实习造假，并不一定会直接导致被辞退，但确实可能面临一定的职业风险，具体结果需根据多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位的规章制度与合同条款

• 规章制度：事业单位通常有严格的规章制度，对员工的诚信、职业道德等方面有明确要求。若举报内容属实，且违反了单位的规章制度，单位有权依据规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职或开除。
• 合同条款：若您与单位签订的实习合同或劳动合同中明确规定了关于诚信、实习经历等方面的条款，且举报内容违反了这些条款，单位同样有权依据合同进行处理。

2. 举报内容的真实性与核实

• 真实性：举报内容的真实性是关键。若举报内容不实，您有权向单位说明情况，并提供相关证据进行反驳。单位在调查过程中也应保持公正、客观，确保处理结果的合法性。
• 核实程序：单位在接到举报后，通常会进行一定的核实程序，包括与您沟通、调查相关证据等。在此过程中，您应积极配合单位的调查，如实说明情况。

3. 法律后果与救济途径

• 法律后果：若举报内容属实，且违反了法律法规或单位规章制度，您可能面临行政处分或法律责任。但需注意，辞退并非唯一的处理方式，单位应根据具体情况和规定进行合理处理。
• 救济途径：若您认为单位的处理决定不合法或不合理，可以通过内部申诉、劳动争议仲裁或诉讼等途径进行救济。在此过程中，建议您咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

• 积极沟通：在接到举报后，建议您主动与单位沟通，说明情况并提供相关证据。通过积极沟通，有助于消除误解，争取单位的谅解和支持。
• 准备证据：若举报内容不实，您应尽快准备相关证据进行反驳。证据可以包括大学期间的实习证明、成绩单、导师评价等。
• 咨询律师：若情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，帮助您制定应对策略，并代表您参与相关法律程序。

总结来看，事业编实习期间被人举报大学实习造假并不一定会导致被辞退，但确实可能面临一定的职业风险。具体结果需根据举报内容的真实性、单位的规章制度和合同条款以及法律后果等多种因素综合判断。在此过程中，建议您保持冷静、积极沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。