事业单位合同工入职多年后若因学历造假被举报，是否会被辞退，这主要取决于学历造假的事实是否成立，以及该行为是否构成用人单位解除劳动合同的合法理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 学历造假事实成立且影响录用：

   • 如果学历造假的事实确实成立，并且该学历是事业单位当初录用该员工的重要条件之一，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可能构成员工以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形。
   • 具体来说，依据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；…”。若学历造假导致劳动合同无效，事业单位有权依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；…”来解除与该员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 学历造假事实成立但不影响录用或已过追究时效：

   • 如果学历造假的事实虽然成立，但该学历并非事业单位录用该员工的关键条件，或者事业单位在录用时并未明确将学历作为必要条件，那么事业单位可能无法直接以学历造假为由解除劳动合同。
   • 另外，如果学历造假行为发生在多年前，且事业单位在长时间内都未对此提出异议，那么从法律上讲，事业单位可能因超过合理的追究时效而丧失解除劳动合同的权利。不过，这一点的具体判断还需结合实际情况和当地法律法规的规定。

3. 事业单位规章制度有明确规定：

   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了学历造假属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么事业单位在发现员工学历造假后，可以依据规章制度来解除劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果事业单位因员工学历造假而解除劳动合同，员工可能会面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。
   • 对于员工而言：如果确实存在学历造假的情况，建议主动与事业单位沟通，寻求妥善的解决方案，如协商解除劳动合同等，以避免更严重的法律后果。
   • 对于事业单位而言：在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工存在学历造假的行为，并且该行为构成解除劳动合同的合法理由。同时，应遵循合法的程序来解除劳动合同，以避免因程序违法而引发的法律纠纷。

总结来说，事业单位合同工入职多年后若因学历造假被举报，是否会被辞退取决于多个因素，包括学历造假的事实是否成立、该行为是否影响录用、事业单位的规章制度是否有明确规定以及是否遵循了合法的解除程序等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。