结论概述：

1. 事业单位合同工不续签合同并举报负责人，并不直接构成被辞退的法定理由。
2. 但举报行为可能引发单位内部的复杂反应，需谨慎处理并准备应对措施。

详细分析：

1. 关于不续签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果事业单位作为用人单位，在合同到期后选择不续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 不续签合同本身并不直接构成对劳动者的处罚或辞退，而是合同关系自然终止的一种情形。因此，从法律层面讲，不续签合同并不直接导致您被辞退。

2. 关于举报单位负责人：

   • 举报单位负责人的违法行为是您的合法权利，也是公民应尽的社会责任。如果举报内容属实，且符合相关法律法规的规定，您不仅不应受到处罚，反而应受到保护。
   • 然而，举报行为可能引发单位内部的复杂反应，包括但不限于对您的工作态度、工作表现等方面的负面评价，甚至可能有人试图通过不正当手段对您进行打击报复。但这些反应并不构成合法的辞退理由。

3. 关于被辞退的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯因为不续签合同或举报单位负责人而辞退您，是违法的。如果单位试图这样做，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 建议与应对措施：

   • 保留证据：在举报前，确保您有充分的证据支持您的举报内容，如书面材料、录音、录像等。
   • 咨询专业律师：在举报前或举报后，如果遇到任何法律问题或困惑，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
   • 准备应对措施：如果单位对您进行不公正对待或试图辞退您，准备好相应的应对措施，如收集证据、申请劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果您已经举报了单位负责人，并担心因此受到不公正对待或辞退，建议您密切关注单位的行为动态，并保留好相关证据。
• 如果单位确实对您进行了不公正对待或试图辞退您，不要犹豫，及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：事业单位合同工不续签合同并举报负责人，并不直接构成被辞退的法定理由。但举报行为可能引发单位内部的复杂反应，需谨慎处理并准备应对措施。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。