事业单位合同工待岗并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
待岗的合法性与辞退的关联
待岗的合法性：
- 事业单位安排合同工待岗，通常需要有合理的理由，如单位经营状况不佳、工作任务不足等。如果待岗安排缺乏合法依据，比如无正当理由或违反劳动合同约定，那么这种待岗安排可能是违法的。
- 在待岗期间，事业单位仍需按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付合同工一定的生活费或基本工资，并为其缴纳社会保险。
辞退的合法性：
- 事业单位辞退合同工，必须符合法律法规规定的条件，如合同工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且不再续签等。
- 如果事业单位在待岗期间违法辞退合同工，合同工有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
待岗期间可能被辞退的情况
合同到期不续签：
- 如果合同工的劳动合同在待岗期间到期，且事业单位决定不再续签，那么合同工将被辞退。此时，事业单位应按照法律法规的规定支付经济补偿金。
严重违反规章制度：
- 如果合同工在待岗期间严重违反事业单位的规章制度，如旷工、赌博、打架斗殴等，事业单位有权依法辞退合同工，且无需支付经济补偿金。
不能胜任工作：
- 如果合同工在待岗前或待岗期间被证明不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，事业单位有权依法辞退合同工。但在此情况下，事业单位应提前三十日以书面形式通知合同工或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
待岗期间合同工的权益保护
要求单位说明待岗理由：
- 合同工有权要求事业单位说明待岗的具体理由，并核实其合法性。如果认为待岗安排违法或不合理，可以依法提出异议。
要求单位支付生活费或基本工资：
- 在待岗期间，合同工有权要求事业单位按照劳动合同或相关法律法规的规定支付生活费或基本工资，并为其缴纳社会保险。
依法维权：
- 如果事业单位在待岗期间违法辞退合同工或侵犯其合法权益，合同工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为事业单位的合同工，在面临待岗或辞退情况时，应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。如果认为单位的安排违法或不合理，可以及时与单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。