在国企待岗并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗的合法性与辞退的关联
待岗的合法性：
- 国企安排员工待岗，通常需要基于合理的经营需要或客观情况变化，如企业停工停产、业务调整等。
- 待岗期间，企业应按照法律规定或劳动合同约定支付员工基本生活费，并继续为员工缴纳社会保险。
辞退的合法性：
- 辞退员工必须符合法律规定的条件，如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、企业经济性裁员等。
- 若企业未经合法程序或无正当理由辞退待岗员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、待岗期间可能被辞退的情形
企业经济性裁员：
- 若国企因经营困难需要裁员，且待岗员工符合经济性裁员的条件（如长期无法提供正常劳动、岗位被撤销等），企业可能依法辞退待岗员工。
- 但企业需按照法律规定支付经济补偿金，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
员工严重违反规章制度：
- 若待岗员工在待岗期间严重违反企业规章制度，如旷工、赌博、打架斗殴等，企业有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
员工不能胜任工作：
- 若待岗员工在待岗前或待岗期间被证明不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，企业有权依法辞退员工，但需支付经济补偿金。
三、待岗期间员工权益保护
要求企业支付基本生活费：
- 待岗期间，员工有权要求企业按照法律规定或劳动合同约定支付基本生活费。
要求企业继续缴纳社会保险：
- 待岗期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。
对辞退决定提出异议：
- 若员工认为企业的辞退决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。
四、建议与措施
了解企业待岗政策：
- 员工应了解企业的待岗政策，包括待岗原因、待岗期限、基本生活费支付标准等，以便在待岗期间维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 员工应保留与待岗相关的证据，如企业通知待岗的文件、待岗期间的生活费支付记录等，以便在发生争议时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 若员工对企业的待岗政策或辞退决定有疑问或异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，在国企待岗并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于企业的经营状况、员工的个人表现以及法律规定的条件。员工在待岗期间应了解自己的法律权益，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。