针对您提出的“央企编内人员在家待岗会被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，央企编内人员在家待岗并不直接等同于会被辞退。待岗通常是由于公司经营调整、项目暂停或其他客观原因导致的员工暂时无法正常工作的情况。在这种情况下，公司会根据相关法律法规和内部政策，对待岗员工进行相应的安排和管理。

然而，待岗并不意味着员工可以无限期地等待复工。如果待岗时间过长，或者公司经营状况持续恶化，无法为员工提供合适的工作岗位，那么公司可能会考虑采取进一步的措施，包括但不限于裁员或辞退。但这一决定并非轻易做出，而是需要遵循严格的法律法规和内部程序。

具体来说，央企在辞退员工时，通常会依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。如果员工在待岗期间存在违反法律法规或公司规章制度的行为，或者公司因经营需要无法继续为员工提供工作岗位，且经过协商无法达成一致意见，那么公司可能会依法解除与员工的劳动合同。

但值得注意的是，央企在辞退员工时，通常会给予员工一定的经济补偿，并遵循相应的程序和规定。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到建筑行业近期确实出现了人员优化调整浪潮，部分央企和施工单位采取了待岗、裁员等措施。但这些措施并非针对所有员工，而是针对特定情况下的员工群体。因此，我们不能一概而论地认为央企编内人员在家待岗就会被辞退。

综上所述，央企编内人员在家待岗并不直接等同于会被辞退。待岗期间，员工应关注公司的通知和安排，积极与公司沟通协商，同时了解自己的权益和义务。如果公司确实需要采取进一步的措施，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。