央企劳务派遣员工不会被随意辞退。其劳动关系及权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动关系界定：

   • 劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务。
   • 央企作为用工单位，主要负责使用劳动力，并不直接管理与劳动者之间的劳动关系，因此无权随意开除劳务派遣员工。

2. 用工单位的权利与义务：

   • 若劳务派遣员工在工作期间出现严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形，央企有权依据《劳动合同法》将员工退回劳务派遣单位，但此操作需遵循严格的程序要求。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形。
   • 对于被退回且不存在过错的劳务派遣员工，劳务派遣单位有责任根据具体情况重新派遣或支付报酬。

4. 劳动者权益保障：

   • 劳务派遣员工若认为自身权益受到侵害，可通过与劳务派遣单位、用工单位协商沟通，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益不受侵犯。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。