国有银行的劳务派遣员工在特定情况下也是会被辞退的。辞退必须基于合法的理由和遵循相应的程序，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退的合法性

1. 员工过错：

   • 劳务派遣员工如果严重违反银行的规章制度，如多次无故旷工、违反风险管控规定、泄露机密信息或参与违规操作等，银行有权依据相关规定和劳务派遣合同予以辞退。
   • 若劳务派遣员工涉及违法犯罪活动并被依法追究刑事责任，银行通常会基于维护自身形象和合规运营的考虑而将其退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜，包括但不限于解除劳动合同。

2. 银行需求变化或劳务派遣合同到期：

   • 因经济形势变化、银行战略转型、业务结构调整或劳务派遣合同到期等原因，银行可能会对劳务派遣人员进行优化整合。在这种情况下，部分劳务派遣岗位可能被取消或不再续签，导致劳务派遣员工面临被辞退或不再续用的风险。

二、辞退的程序

1. 协商解除：银行或劳务派遣公司可以与劳务派遣员工协商一致，解除劳动合同。

2. 提前通知与额外支付：

   • 如果无法协商一致，且劳务派遣员工没有违反相关法律法规或公司规章制度，银行希望退回劳务派遣员工的，应提前通知劳务派遣公司，并由劳务派遣公司按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 办理交接：在解除劳动合同前，银行应与劳务派遣员工办理工作交接，确保工作的顺利过渡。

4. 出具证明与转移手续：银行或劳务派遣公司应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、经济补偿与赔偿

1. 正常辞退：

   • 如果银行或劳务派遣公司因合法原因辞退劳务派遣员工，通常需要按照员工在本单位工作的年限和劳务派遣合同的约定支付经济补偿金。

2. 非法辞退：

   • 如果银行或劳务派遣公司无故辞退劳务派遣员工或违反法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

综上所述，国有银行的劳务派遣员工在特定情况下是有可能被辞退的，但这一过程必须严格遵循国家法律法规和劳务派遣合同约定的程序。同时，在辞退劳务派遣员工时，银行或劳务派遣公司也应依法给予相应的经济补偿或赔偿，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。