国企劳务派遣员工不会被随便辞退，其劳动关系及权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系界定与辞退权限
劳务派遣单位作为用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务。这意味着，辞退劳务派遣员工的权限在劳务派遣单位，而非用工单位（国企）。
用工单位（国企）的角色：国企作为用工单位，在劳务派遣关系中主要负责使用劳动力，并不直接管理与劳动者之间的劳动关系。因此，国企无权随意辞退劳务派遣员工。若国企认为劳务派遣员工不符合用工要求，只能依据法定情形将其退回劳务派遣单位，而不能直接辞退。
二、法定辞退（退回）情形与程序
法定退回情形：若劳务派遣员工在工作期间出现严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形，国企有权依据《劳动合同法》将员工退回劳务派遣单位。但此操作需遵循严格的程序要求，包括向劳动者说明理由并以书面形式通知劳务派遣单位。
程序要求：国企在退回劳务派遣员工时，必须确保程序的合法性，不能随意找借口进行退回。若国企违反法定程序退回员工，可能构成违法退回，需要承担相应的法律责任。
三、劳务派遣单位的责任与辞退限制
不能随意解除合同：劳务派遣单位作为劳动合同的另一方，即使劳动者被用工单位退回，也不能随意解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如被依法追究刑事责任或在试用期内被证明不符合录用条件等，否则劳务派遣单位不得擅自解雇员工。
重新派遣或支付报酬：对于被退回且不存在过错的劳务派遣员工，劳务派遣单位有责任根据具体情况重新派遣其到其他用工单位工作。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬，确保其基本生活需求得到满足。
四、劳动者权益保障与维权途径
权益保障：劳务派遣员工若认为自身权益受到侵害，如被违法退回或辞退，可通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与劳务派遣单位、用工单位协商沟通，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等法律手段。
维权建议：在维权过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总结来说，国企劳务派遣员工不会被随便辞退。无论是用工单位还是劳务派遣单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。若你作为劳务派遣员工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。