国企合同工在符合法定或约定条件的情况下，是可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企作为用人单位，在以下法定情形下可以辞退合同工：
试用期不符合录用条件：如果合同工在试用期内被证明不符合录用条件，国企可以解除劳动合同。但需注意，国企需有明确的录用条件，并在试用期内进行合理评估。
严重违反规章制度：合同工严重违反国企的规章制度，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，且情节严重，国企可以依据规章制度解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：合同工因严重失职或营私舞弊，给国企造成重大损害的，国企可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需根据具体情况进行判断，通常涉及经济损失、声誉损害等。
被依法追究刑事责任：如果合同工被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同。这包括被判处刑罚、被劳动教养等情形。
其他法定情形：如合同工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的等。
二、约定辞退情形
除了法定辞退情形外，国企与合同工还可以在劳动合同中约定其他辞退条件。这些约定条件需符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗。例如，双方可以约定如果合同工在特定时间内未完成特定任务，国企有权解除劳动合同。但需注意，约定条件应明确、具体，且双方应平等协商、自愿达成。
三、辞退程序与补偿
辞退程序：国企在辞退合同工时，需遵循法定程序。例如，对于因严重违反规章制度而辞退的，国企需事先将理由通知工会，并听取工会的意见；对于因不能胜任工作而辞退的，国企需提前三十日以书面形式通知合同工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：在符合法定或约定辞退情形下，国企通常无需支付经济补偿。但如果是因国企原因（如经营困难、裁员等）而辞退合同工的，国企需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据合同工在国企的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与注意事项
了解劳动合同内容：合同工应仔细阅读劳动合同，了解其中的辞退条款和约定条件，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
保留证据：如果合同工认为国企的辞退行为违法或不当，应保留相关证据（如工资单、考勤记录、规章制度等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时咨询：如果合同工对辞退行为有疑问或不满，应及时向国企提出异议，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
作为劳动者，在面对可能的辞退风险时，了解相关法律法规和劳动合同内容至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。