国企员工三年合同到期并不意味着一定会被辞退，是否续签或终止合同取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止与辞退的区别
首先，需要明确劳动合同终止与辞退是两个不同的概念。劳动合同终止是指劳动合同期满或双方协商一致导致合同法律效力消失，双方的权利和义务随之终止。而辞退则是用人单位在特定情况下，如员工存在过失、需要裁员等，单方面解除劳动合同的行为。因此，合同到期并不等同于被辞退。
二、国企三年合同期满后的处理方式
员工选择权：
- 员工可以选择续签合同，继续在企业工作。如果员工希望继续留在国企，且企业也愿意续签，那么双方可以协商续签新的劳动合同。
- 员工也可以选择主动辞职，离开企业寻求其他发展机会。这是员工的自由选择，不受合同到期的限制。
用人单位选择权：
- 用人单位可以根据企业需求和员工表现，决定是否与员工续签合同。如果企业认为员工表现优秀，且岗位需求仍然存在，那么企业很可能会选择续签合同。
- 若用人单位决定不续签，需依法支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在合同到期不续签时，应当向员工支付的经济补偿。
三、续签合同的相关规定
- 续签原则：续签合同应基于双方自愿、平等、协商一致的原则进行。任何一方都不得强迫对方续签或拒绝续签。
- 续签期限：续签的合同期限可以灵活调整，既可以与原合同相同，也可以根据双方意愿进行变更。这取决于双方的协商结果。
- 经济补偿：若用人单位提出不续签劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是法律对员工权益的保障。
四、特殊情况下的劳动合同解除
尽管国企在三年合同期满后不能随意辞退员工，但在以下特殊情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：
- 员工严重违反公司规章制度，影响企业正常运营秩序。
- 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
- 其他法定可以解除劳动合同的情形，如员工被依法追究刑事责任等。
五、综合建议
对于员工而言：
- 在合同到期前，可以主动与企业沟通，了解企业的续签意向和岗位需求情况。
- 如果希望继续留在企业，可以积极表现，提升自己的工作能力和业绩，增加企业续签的可能性。
- 如果决定不续签或寻找其他发展机会，可以提前做好准备，了解相关法律法规和政策要求，确保自己的权益不受损害。
对于企业而言：
- 在合同到期前，应对员工的工作表现、岗位需求等进行综合评估，做出合理的续签或终止决策。
- 如果决定不续签，应依法支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷和法律风险。
- 可以加强与员工的沟通和协商，了解员工的想法和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
最后需要强调的是，劳动合同的签订和履行是双方自愿、平等、协商一致的结果。在合同到期时，双方都有选择权，可以根据实际情况和各自需求决定是否续签合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。