国企劳动合同到期并不一定会被辞退。具体情况如下：
单位有续签意向且劳动者也愿意续签：
- 在这种情况下，双方通常会顺利续签劳动合同，劳动者可继续在国企工作，不存在被辞退的问题。
单位决定不再续签：
- 若劳动合同到期，国企根据自身经营状况、岗位需求等原因，决定不再与劳动者续签劳动合同，那么会终止劳动关系。但需注意，国企应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不愿续签：
- 若劳动者因个人发展等原因，不愿与国企续签劳动合同，那么劳动合同到期后自然终止，也不存在被辞退一说。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，国企可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
- 若国企因经营困难等经济性裁员需要裁减人员，在履行法定程序后，与员工的劳动合同到期可以不再续签。
- 若劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，国企不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，合同到期应续延至相应的情形消失时终止。
综上所述，国企劳动合同到期是否会被辞退，取决于多种因素，包括单位与劳动者的续签意向、劳动者的工作能力以及特殊保护规定等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。